85.双部委会议(1/4)

首发：~85.双部委会议

八月八日，北京最热的时候。

刘国清坐在办公室里，面前摊着石景山项目的投资计划。厚厚一沓，密密麻麻的数字，看得他眼珠子疼。这个项目从春天折腾到夏天，方案改了一版又一版，苏联专家提的意见堆了半人高，总算是把框架定下来了。接下来就是分钱、分设备、分人，哪一样都不轻松。

周至柔敲门进来，手里拿着文件夹，表情比平时郑重些：“司长，人事司鲁司长来了，冶金部人事司的梁司长也来了。”

刘国清放下笔，往后一靠。

鲁保国他熟，冶金部那位梁司长没见过，但这时候两人一起来，用脚趾头想都知道是什么事。

首钢书记的人事任命，走完考察程序了。

这个时期的人事任命有一套固定的流程。主管部委的部长提名，冶金部会签，党委会初步讨论，然后人事司进行干部考察。

考察结束，组织内预审，一机部班子会议讨论通过，再双部委会议讨论，最后开联席会议——冶金部和一机部的班子坐在一起，把事儿定下来。

报给上级主管部门，中枢院里的人事局审核，进入常务会议任命程序，运气好的话还得被二十四诸天的干部约谈。

这年代的干部晋升，属于登天路。

每一步都有人盯着，每一关都得有人替你说话。你后头没个山头，你履历上少一块，你得罪过不该得罪的人，这事儿就黄了。

刘国清把烟掐了，站起来理了理衣领：“请他们进来。”

周至柔应了一声，转身出去。不一会儿，门开了，鲁保国打头走进来，后面跟着个五十出头的瘦高个，戴副黑框眼镜，穿灰色中山装，表情严肃，一看就是搞人事的老手。

“刘司长，恭喜啊。”鲁保国笑呵呵地伸出手，语气随意，但那声“恭喜”说得很有分寸——不轻不重，刚好够刘国清听出味儿来。

刘国清跟他握了握手，又跟梁司长握了握。梁司长的手干燥，有力，握得不重不轻，跟他的表情一样，滴水不漏。

三人在沙发上坐下，周至柔端上茶，退出去带上了门。

鲁保国从公文包里掏出一沓文件，翻开第一页，清了清嗓子：“刘国清同志，根据组织安排，今天我和冶金部人事司的梁司长代表联合考察组，对你进行干部考察。考察结果将作为首钢党委书记任命的依据。”

刘国清点了点头。这话说得正式，但他心里清楚，考察不过是走程序。该过的关前面都过了，提名、会签、讨论、预审，每一关都有人把关。考察组来，一是确认他没有重大政治问题，二是看他个人态度。态度对了，这事儿就算定了。

考察分四个方面。政治立场与思想类，工作能力与业务类，作风与纪律类，个人态度与表态。

鲁保国问得细，从他在燕大参加进步社团问到延安整风，从独立团的战斗问到哈军工的教学，从朝鲜战场问到一机部的工作。有些问题他知道答案，但还是问，问完在本子上记几笔。

梁司长问的是业务。石景山项目的技术方案、投资规模、设备来源、施工进度，问得比鲁保国还细。刘国清一一回答，数字一个没差，人名一个没漏。

梁司长听着，表情没变，但记录的频率明显慢了，说明他问不出破绽。

最后一个问题，梁司长合上本子，看着刘国清，语气还是那种不咸不淡的调子：